Arbeitgeber dürfen Mitarbeiter-Mails und -Chats überprüfen

[augenzeuge]

Der Europäische Gerichtshof für Menschenrechte (EGMR) hat entschieden, dass Arbeitgeber unter bestimmten Umständen das Recht haben, die Online-Kommunikation der Arbeitnehmer zu überprüfen. Das "Ausschnüffeln" ist vor allem dann rechtmäßig, wenn die Arbeitszeit bzw. berufliche Kommunikation für private Zwecke eingesetzt wird.

http://winfuture.de/news,90554.html



AZ

[Harsberg]

Richtig, während der AZ sollte man arbeiten und keinen privaten Mailverkehr haben sowie schon gar keinen Chat´s besuchen .

[Interessierter]

Das sehe ich auch so.

[Spartacus]

Kommt immer auf die Betriebsvereinbarung an.

Bei mir ist Surfen erlaubt, Mails und Chats können nicht mitgelesen werden und eingesehen werden darf nur , wenn der Verdacht einer Straftat vorliegt
und dann auch nur im Beisein des Betriebsrates.

LG

Sparta

[Interessierter]

Kommt immer auf die Betriebsvereinbarung an.

Bei mir ist Surfen erlaubt, Mails und Chats können nicht mitgelesen werden und eingesehen werden darf nur , wenn der Verdacht einer Straftat vorliegt
und dann auch nur im Beisein des Betriebsrates.

LG

Sparta

Der Arbeitgeber hat privates Surfen während der Arbeitszeit erlaubt? Die Worte privat und Arbeitszeit fehlen dann aber bei Deiner Aussage.

Ein Arbeitgeber der das private Vergnügen seiner Arbeitgeber bezahlt ? Ich könnte mir gut vorstellen, dass da aber noch einiges mehr vereinbart wurde, beispielsweise über Dauer, Gründe und Zeiten, oder?

[augenzeuge]

Mein AG hat das Surfen in einer Dienstvereinbarung erlaubt. Allerdings nur in Pausen! Und viele Seiten sind gesperrt. Ebay, Youtube, facebook z.B.

Über das Mitlesen gibts keine Vereinbarung, muss es auch nicht. Hier greift der Datenschutz. Auch wenn man technisch in der Lage ist mitzulesen, man darf es nicht! Das könnte nun durch EU Recht augehebelt werden...

AZ